A股里“乘风破浪的姐姐”：年薪最高过千万，这个岗位最热门！

　　中新经纬3月8日电 (马静)又是一年女神节，在独立意识觉醒和社会开放多元等内外因助推下，越来越多的女性在职场上塑造了“她传奇”。中新经纬梳理发现，24%的女性高管已进入上市公司高管团队；四成左右在40岁已实现职业飞跃，近半数年薪在50万元以上，最高超千万。

　　北京师范大学一带一路学院研究员万喆在接受中新经纬采访时表示，随着社会进步和技术发展，越来越多女性从体力劳动的弱势中走出来，职业地位越来越高。不过，酒桌文化、同工同酬和生育等职业权益问题仍值得持续关注。

　　女性高管比例持续上升 财务总监“最热门”

　　致同发布的《2022商业女性调查报告》显示，女性高管占比从2021年的31%上升至32%。在中国，女性高管占比达到32%，与世界水平持平。

　　以A股上市公司的女性高管数量衡量，同花顺iFinD显示，截至3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其中女性高管有9063名，占比为24.22%，分布在3937家公司中，比上年的2成略有增长。

　　越来越多女性跻身上市公司高管层，涌现出了格力电器董明珠、立讯精密王来春、华熙生物赵燕等商界巾帼。

　　中新经纬以同花顺iFinD的数据为蓝本，根据女性在上市公司担任董事长、总经理、董秘、监事会主席、财务总监职务为标准，共选取了4526个样本(身兼董事长和总经理两职取董事长)，涉及公司数为3027家。

　　数据表明，A股上市公司女性高管更多掌握“财政大权”，担任财务总监一职的占比最高，为34.80%；担任监事会主席和董秘职务的女性高管旗鼓相当，占比分别为28.66%和28.30%；担任董事长和总经理的女性高管占比均为个位数，只有5.86%和2.39%。

　　41-50岁是女性高管黄金期 “80后”奋起直追

　　从A股上市公司女性高管的年龄分布区间来看，41-50岁显然是一段“黄金期”，44.12%的女性高管在这一时间段已然实现了职场飞跃。位于31-40岁区间的“80后”女性高管赶超“60后”，略胜一筹。代表人物是新希望董事长刘畅，1980年出生的她，33岁接棒，新希望六和市值从200亿元走向千亿元。

　　近年来，不少上市公司开启人才改革，高管团队越发年轻化、专业化。数据还显示，博士学历的女性高管占据一席之地，比例为1.52%，而本科和硕士是A股上市公司女性高管的多数配置，合计占比近82%。

　　四成年薪超50万 最高可达1000万

　　以2020年年报披露的薪酬为指标(不含期权激励)，数据显示，A股上市公司女性高管年薪中位数为63.07万元。

　　划分区间来看，上市公司女性高管年薪在50万元以下和50万元-200万元之间的平分秋色，占比分别为41.71%和40.57%，200万元-400万元占比2.83%，400万元以上的占比0.69%。

　　具体来看，A股上市公司薪酬排行前20位的女性高管，担任董事长和总经理的共7位，担任财务总监和董秘的分别有10位和2位，担任监事会主席的仅有绿地控股的王朔妤，年薪527.36万元。

　　迪马股份董事长罗韶颖、京东方A财务总监孙芸、格力电器董事长董明珠分别以1041.06万元、924.23万元、915万元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“状元、榜眼、探花”。

　　高学历或许是女性高管的财富密码，TOP20榜单中13位拥有硕博学历。而最年轻的当属万科A财务总监韩慧华和分众传媒财务总监孔微微，41岁的她们年薪分别为578.10万元和487万元。

　　值得一提的是，迪马股份和万科A两家公司分别为TOP20贡献了两个席位，迪马股份财务总监易琳、万科A财务总监韩慧华和董秘朱旭年薪均超550万元。

　　不过，14.2%的女性高管薪酬为零，其中绝大多数担任监事会主席职位。万喆表示，这些或许不是全职，从侧面反映出当前女性高管中还存在一定比例的虚职。

　　女性职业发展任重道远

　　董明珠曾在某档综艺节目中提到“职场无关性别只在乎实力，女性不要用性别差异解决问题、营销自己”。伴随企业对多元化和包容性的关注度持续提升，女性高管能否闯出一片天？

　　“女性高管比例持续上升，跟基数非常低有很大关系。”万喆认为，中国女性高管比例和整体的薪酬水平有所上升，但在公司层面，女性的权利、性骚扰、酒桌文化等问题是否受到了更多关注，这可能有待考量。从整体来看，女性高管占比和男女同工同酬还不尽人意，任重而道远。

　　中新经纬注意到，在A股上市公司董事长TOP20薪酬榜单上，女性“榜一”迪马股份董事长罗韶颖位居第16位，其余均为男性。且前四位男性高管年薪均超过2000万元，近乎是罗韶颖的2倍，且女性高管薪酬中位数63.07万元较A股整体高管81.42万元的中位数差距不小。

　　万喆认为，关注女性的职业发展，不仅需要在职业发展上给与同工同酬等支撑，最重要的是在整个成长过程中保证女性权益，“比如因为生育问题带来的工作和升迁困扰，整个社会要给女性一定的支撑，实际上也是对社会自身的支撑。”

　　万喆还提到，我们通常会把目光集中在那些高收入、事业成功的女性身上，加深其光环，但我们也要关注那些普通女性，他们的职业发展权益还没有得到很好的保护。(中新经纬APP)

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